Siapa yang dibutuhkan oleh perusahaan ?

Banyak orang bertanya sebenarnya yang seperti apa yang diinginkan oleh perusahaan untuk menjadi calon karyawan disana ? Tiap perusahaan mempunyai kriteria yang berbeda tergantung budaya perusahaan dan bidang yang dibutuhkan. Kualifikasi tergantung kepada kondisi dan jenis pekerjaan dan potensi yang dimiliki calon pelamar.

pada umumnya yang dibutuhkan oleh perusahaan adalah karyawan yang seperti dibawah ini :
1. Karyawan yang bisa bekerja dengan baik.
Maksudnya adalah karyawan yang bisa mengerjakan dengan tepat sesuai dengan apa yang diperintahkan atau sesuai dengan yang dikehendaki oleh pimpinan atau perusahaan. Jika mereka diperintah A maka dia bisa mengerjakannya A sesuai dengan yang dikehendaki apalagi dia bisa mengerjakannya lebih baik dari apa yang diinginkan, maka dia berpotendi untuk diberikan penghargaan dan sebaliknya jika mereka tidak bisa mengerjakannya dengan standar dibawah dari yang diinginkan maka dia berpotendi untuk diberikan peringatan atau teguran.

2. Karyawan yang bisa bekerja mandiri.
Artinya mereka bisa mengerjakan pekerjaan itu tidak banyak menggantungkan kepada orang lain karena mereka mempunyai kemampuan skill yang bisa diandalkan sehingga bisa mandiri.

3. Karyawan yang bisa kerjasama dengan yang lain.
kerja sama tim sangat diperlukan untuk membantu perusahaan bisa maju. Karyawan yang bisa bekerja dengan dirinya tidak bisa kerjasama dengan orang lain akan menghambat jalannya tugas-tugas perusahaan dan menyulitkan dirinya.

4. Karyawan yang mempunyai kemauan dan kemampuan pribadi.
Jika karyawan mempunyai skill dan kemampuan yang mumpuni atau skill yang bagud maka mereka bisa bekerja secara professional dan tidak amatiran. Kemauan belajar terus menerus terutama yang berhubungaan dengan tugasnya diharapkan oleh semua perusahaan sehingga lebih banyak menguntungkan perusahaan. Seseorang yang multi talenta akan banyak berguna buat perusahaan dari pada yang lain apalagi tidak mempunyai kemauan untuk lebih berkembang.

Perusahaan memerlukan tenaga yang bisa memberikan kontribusi besar kepada kemajuan perusahaa,. loyalitas harus diartikan sebagai prestasi yang menguntungkan bukan kepada lamanya bekerja.